디지털 자산의 미래부터 침묵 조직 문화, 무시 민감성까지, 시청자 사연을 4명의 진행자와 함께 읽어보며 해법을 찾아드립니다.

[ 문성후 박사, 유재수 박사, 인현진 작가, 한정연 앵커 편 ]
#조직문화 #거절민감성 #디지털자산

✅ 디지털 화폐 시대, 스테이블코인을 달러처럼 믿고 쓸 수 있을까
✅ 신입사원 80%가 1년 안에 퇴사하는 침묵 조직, 어디서부터 고쳐야 하나
✅ 잡담도 목적이 있다, 조직 소통을 여는 잡담력의 기술
✅ 인사를 무시당했다는 생각이 드는 이유, 거절 민감성과 사실 추측 분리법
✅ 조직이 치료받아야 할까 개인이 치료받아야 할까, 유재수 박사의 반전 진단

내가 상처받는 이유가 나의 결함 때문인지, 아니면 조직 구조의 문제인지 구분하는 것만으로도 대처 방식이 완전히 달라집니다. 돈의 형태, 직장 내 소통 방식, 감정과 행동의 분리까지, 세 가지 사연 속에 숨어 있는 공통 질문은 결국 하나입니다. 내가 통제할 수 없는 것을 어떻게 오해하지 않고, 내가 통제할 수 있는 것부터 먼저 바꿀 것인가.

⏱️ 주요 구간 타임라인
0:00 10만 구독자 특집 공개 방송 오프닝
1:20 출연자 소개, 유재수 박사, 문성후 박사, 인현진 작가, 한정연 앵커
2:38 사연 1, 디지털 자산과 스테이블코인을 믿고 쓸 수 있을까
3:32 유재수 박사 답변, 돈은 스펙트럼의 무지개, 이분법을 버려라
5:55 사연 2, 신입 80% 퇴사하는 침묵 조직 문화를 바꾸고 싶다
7:53 문성후 박사 답변, 침묵의 나선과 잡담력으로 소통 여는 법
12:08 인현진 작가 보완, 말이 너무 많아서 문제인 조직도 있다
13:02 사연 3, 작은 일에도 무시당했다는 생각이 드는 이유
13:57 인현진 작가 답변, 거절 민감성과 사실 추측 분리법
18:13 유재수 박사 반전 진단, 조직이 치료받아야지 이 사람이 아니다
19:04 문성후 박사 보완, 거절의 합리성과 역지사지 관점

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